Notre démarche
« Nous proposons une approche sur-mesure, rigoureuse et créative, qui a fait ses preuves depuis quinze ans »
En effet, nos solutions de recrutement et d’évaluation s’adaptent à vos besoins. Nous établissons une relation en continu et un travail de proximité avec vous. Construire une relation de long terme avec nos clients et nos candidats est essentiel. La taille humaine du cabinet garantit un service sur mesure et son indépendance vis à vis de toute pression commerciale. Pour cela, nous mettons en œuvre une méthodologie rigoureuse en 6 étapes.
Analyse de vos besoins, de votre environnement et de votre culture.
En fonction de cette étape décisive, nous vous conseillons sur la meilleure organisation et le profil adéquat.
Élaboration de la stratégie de recherche et des cibles
en termes d’entreprises et de métiers. Cette stratégie fait l’objet d’un tableau, base de notre travail de recherche et de partages réguliers avec vous.
Identification des candidats
dans le cadre d’une approche directe. Nous ne nous contentons pas de la seule puissance des réseaux sociaux. Cette identification est le fruit de la collaboration entre le (la) consultant(e) et des chargées de recherches très expérimentées.
Rencontre des candidats, évaluation et présentation d’une short-list.
Nous évaluons les acquis professionnels et les compétences comportementales des candidats au travers d’entretiens approfondis. Nous envoyons des rapports réguliers puis nous rédigeons un dossier complet sur les candidats sélectionnés. Enfin, nous organisons des débriefings croisés suite aux rencontres de notre client avec les candidats présentés.
Contrôle de références approfondi en 360°
permettant d’évaluer les compétences mais aussi la personnalité et les valeurs des candidats sélectionnés. Cette phase est décisive dans le processus de recrutement. En complément et sur demande nous pouvons réaliser des tests PFPI, SOSIE2, etc...
Suivi du «on-boarding» des candidats
Nous effectuons des points d’étapes réguliers avec le (la) candidat(e) recruté(e) ainsi qu’avec nos interlocuteurs en entreprise.